Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Kwestia wyrównywania szans jest jedną z naczelnych i niezwykle istotnych polityk horyzontalnych Unii Europejskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn stanowi obowiązek prawny, zapisany w umowach wiążących wszystkie instytucje zaangażowane w realizację PO KL w Polsce i korzystające ze środków EFS.
Owa polityka równości szans , tzw. Gender mainstreaming – jest to uwzględnianie społecznego i kulturowego wymiaru płci we wszystkich dziedzinach życia oraz we wszystkich działaniach Unii Europejskiej, włączanie perspektywy gender do wszystkich aktywności realizowanych przez kraje członkowskie, we wszystkich wymiarach życia społecznego, ekonomicznego, politycznego, we wszystkich realizowanych projektach, bez względu na ich tematykę. Wszystkie realizowane polityki muszą być weryfikowane pod kątem zapewniania równego dostępu i równego udziału obu płci.
Zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie realizacji projektu „Powiat lęborski na drodze usprawniania i udoskonalania oświaty” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach, działanie 9.4. Wysoko wykwalifikowane kadry systemu oświaty , oraz jego kartą oceny merytorycznej projekt jest zgodny z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn na podstawie standardu minimum:
- Analiza sytuacji kobiet i mężczyzn zawarta w uzasadnieniu potrzeby realizacji projektu zawiera dane ilościowe, które wskazują na brak nierówności w obszarze problemowym projektu,
- Dane w podziale na płeć użyte w uzasadnieniu potrzeby realizacji projektu dotyczą zasięgu i obszaru interwencji projektu,
- Rezultaty są podane w podziale na płeć i wynikają z uzasadnienia potrzeby realizacji projektu. Rezultaty wskazują jak projekt wpłynie na sytuację kobiet i mężczyzn w obszarze projektu.
- Projekt przewiduje równościowy sposób zarządzania projektem.
Zasada równości szans, w tym płci zagwarantowana została w przyjętej przez Zarząd Powiatu Lęborskiego w dniu 29 marca 2010 r. procedurze realizacji i kontroli projektu. Informacja o projekcie , o jego celach i działaniach ( z uwzględnieniem powyższej zasady) przekazana została dyrektorom szkół na spotkaniach informacyjnych. Dyrektorzy włączeni zostali w akcję informacyjną skierowaną do potencjalnych beneficjentów projektu. Informacja o zachowaniu zasady równości szans w tym płci w procesie rekrutacji zamieszczona została na stronie internetowej Projektu oraz Starostwa Powiatowego w Lęborku. Adres strony internetowej projektu umieszczony został na materiałach promocyjnych przekazanych uczestnikom projektu oraz na plakatach informacyjnych o projekcie zamieszczonych w budynkach użyteczności publicznej na terenie powiatu lęborskiego.
W przyjętym przez Zarząd Powiatu Lęborskiego w dniu 1 kwietnia 2010 r. Regulaminie rekrutacji i zasad uczestnictwa w szkoleniach realizowanych w ramach projektu zostały określone przejrzyste i jednoznaczne kryteria rekrutacji oraz selekcji uczestników odpowiadające położeniu grupy docelowej z podkreśleniem iż, w procesie rekrutacji zachowana zostanie zasada równości szans, w tym zasada równości płci.
Adekwatnie do przeprowadzonej, na podstawie ankiet z podziałem na kobiet i mężczyzn, analizy problemu ( pkt 3.1. wniosku o dofinansowanie projektu) proces rekrutacji zakończył się następującymi wynikami - ICT w pracy nauczyciela – 109 kobiet i 51 mężczyzn; ICT w pracy dyrektora placówki oświatowej : 8 kobiet, 2 mężczyzn; ICT w szkolnej administracji : 16 kobiet i 4 mężczyzn, ICT w szkolnej księgowości: 10 kobiet; ICT w WEiSS – 5 kobiet.
Ponadto zachowana została świadoma różnica między życiem kobiet i mężczyzn poprzez ustalenie godzin szkoleń w taki sposób aby nie kolidowały z wykonywaniem pozazawodowych obowiązków beneficjentów – dni powszednie od godziny 9.00 do 16.00.
Zespół projektowy wyłoniony został wśród pracowników Starostwa Powiatowego w Lęborku posiadających odpowiednią wiedzę i doświadczenie przy realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach PO KL, dających rękojmię należytego rozumienia i przestrzegania między innymi zasady równych szans. W zespole jasno określona została zasada odpowiedzialności za przestrzeganie zasady równości. W procesie decyzyjnym zagwarantowany został udział kobiet. Zespół projektowy uczestniczył i uczestniczy nadal w szkoleniach, konferencjach itp. związanych z materią realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej ( na początku realizacji projektu ( 21 kwietnia 2010 r. ) wziął udział w szkoleniu pn. „ Polityka równości płci w projektach POKL. Standard minimum”). Koordynator projektu , w swoim zakresie czynności, zobowiązany został do przeprowadzenia rekrutacji zgodnie z zasadą równych szans. Ponadto w ramach obowiązku koordynowania prawidłowej pracy zespołu projektowego koordynator podczas całej dotychczasowej realizacji projektów informował zespół o konieczności zachowania tej zasady na każdym etapie wdrażania i realizacji projektu. Zespół wie jak ta zasada odnosi się do koncepcji projektu oraz ich codziennej pracy Dodatkowo koordynator sporządza comiesięczne raporty z osiąganych rezultatów i produktów z uwzględnieniem równości szans w tym płci.
Wszystkim zainteresowanym ww. problematyką polecamy lekturę poradnika „Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL – poradnik aktualizacja” , którego treść można pobrać między innymi ze strony www.efs.gov.pl/Wiadomosci/Documents/Poradnikaktualizacja2010.pdf
